Derecho Laboral

Es importante, como dueño de un negocio, siempre tener en cuenta que somos responsables de nuestros colaboradores, por lo tanto, otorgar las prestaciones de ley es un buen comienzo y en ocasiones hasta una ventaja competitiva (ya que hay un gran numero de comercios informales), que además nos dará cierto grado de tranquilidad sobre la gente y a su vez motivará al personal.

Es importante tener en cuenta, que la ley laboral actual es antigua, y aunque tiene modificaciones constantes, la base, por lo general, se ha mantenido intacta, esa base, fué creada cuando se daba la industrialización del país y los empresarios o patrones de las empresas eran verdaderos tiranos con el único objetivo de hacer dinero a expensas de quien y lo que sea. Sin embargo, los tiempos han cambiado, a las personas se les dá mayor valor que a las máquinas  (como debe de ser) y las maneras tradicionales de hacer y desarrollar negocios han evolucionado, no obstante la ley laboral, (al menos en México) la cual por los antecedentes mencionados anteriormente, resulta proteccionista con el trabajador y muy severa con los patrones, lo que implica que en ocasiones los mismos empleados abusen y se amparen en aquellos rincones "ocultos" que sin una asesoría legal profesional no encontrarían, de tal forma que partiendo de ese supuesto, como primer punto tendríamos en nuestra contra el no dar una seguridad legal y social a nuestros empleados y en segunda, si los mismo empleados conocen y buscan asesoría, porque no la empresa?

A continuación presentamos algunos conceptos básicos utilizados en el ámbito laboral

Seguridad Legal: Contrato de trabajo, ya sea el individual que es el más utilizado o colectivo para algún grupo de trabajo. En algunas empresas se acostumbra dar contratos temporales de trabajo, esto como parte de un período de prueba en el que se medirían habilidades y desempeño y en caso de ser favorable daría paso al otorgamiento de un contrato de planta. Esto puede ser completamente recomendable siempre y cuando no se pasen ciertos límites, como contratos "temporales" renovados constantemente por largos períodos, ya que puede traer consecuencias legales, aún ccuando se cumplan con los formatos y procedimientos establecidos. 

Seguro Social: lo que a su vez en México, además de las prestaciones en cuestiones de salud, también permite que puedan adquirir una casa a través de programas sociales como el Infonavit, tener una cuenta de ahorro para el retiro con la empresa que ellos elijan, el pago de un aguinaldo al año, vacaciones, etc.

Costos y beneficios

El costo del paquete de prestaciones sociales puede calcularse aproximadamente en un 35% del sueldo mensual, es decir, que si tengo un trabajador que gana $5,000 pesos mensuales, el costo real de la plaza será de $6,750. Parece costoso, pero bien vale el precio de personal motivado con poder adquirir una casa, con poder ser asistido en la enfermedad o el embarazo y todos los beneficios que esto conlleva. En cuanto al patrón, la tranquilidad de ser asistido también cuando un empleado se enferme o sufra algún accidente laboral, (en el comercio informal a veces el encargado o propietario no se hace cargo de estos gastos y si lo hace le costará mas caro, ya que la atención la pagará en un hospital privado) y la tranquilidad de estar cumpliendo con la legalidad evitándose auditorias sorpresa  y multas que pongan en riesgo incluso la operación del negocio. Finalmente, después de una auditoría no solamente se pagará lo no pagado mas recargos, si no que el patrón terminará haciendo lo que no hizo desde un principio, es decir, otorgar estas prestaciones si quiere continuar con la operación de su negocio.

 Tal vez parezca difícil iniciar con empleados con prestaciones, sobre todo en Latinoamérica, sin embargo, nuestro entorno mismo lo requiere, si estamos en constante evolución, con negocios mas competitivos cada día y decidiendo hacer las cosas de manera profesional, esta medida es lo mínimo para tener una plantilla de personal con figura legal constituida.

 Sugerencia

En Conultoría-Pyme presnetaremos numerosos articulos para que pueda ir conociendo mas del tema, sin embargo, le recomendamos acudir a un asesor legal, que puede hacerle el "traje a la medida” que requiere su empresa en materia legal.