Consultoría Pyme
Compensaciones
El término Compensaciones en materia laboral, se refiere a todo el paquete de percepciones otorgado a un empleado por el puesto que ocupa, es decir, a sueldos, prestaciones y beneficios.
Al igual que ocurre con las ventajas competitivas de los productos y servicios de cada empresa, las compensaciones representan esa distinción o ventaja especial de cada organización en sus puestos laborales, de ahí la tendencia de las empresas de otorgar cada vez más prestaciones adicionales a las que por ley debe otorgársele a un empleado.
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Salarios: conceptos básicos
Nomenclatura y definiciones necesarias para establecer sistemas de compensaciones y/o retribuciones adecuadamente.
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Administración del personal impactando la mejora del desempeño.
Tips, para llevar al cabo la evaluación de desempeño basada en datos historicos y competencias de personal a diferencia de solo una medición del desempeño.
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Retribución vinculada a desempeño
La medición del desempeño y su impacto en la política de compensaciones en la empresa. Ventajas de un sistema de retribución vinculada a desempeño.
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I.- Salarios: Introducción
Introducción sobre el concepto de salario vinculado al valor del trabajo. Consideraciones legales en materia salarial.
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Principios básicos en Compensaciones
bases para el establecimiento y revisión de un sistema de compensaciones. terminología básica relacionada con la palabra compensaciones y su implicación en la empresa.
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II.- Concepto de salario igual
Conceptualización sobre los criterios de igualdad para establecer un criterio salarial. Concepto de salario vinculado al valor del trabajo. Consideraciones legales en materia salarial.
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Pasos para establecer un sistema de compensaciones.
guía de implementacion de un sistema de compensaciones. pasos a serguir en la revisión o implementación de un sistema de remuneraciones adecuado a la empresa.
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III.- Concepto de salario de igual valor
Criterios para la determinación del valor del trabajo. Concepto de salario vinculado al valor del trabajo. Consideraciones legales en materia salarial.
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IV.- Panorama salarial internacional
Sistemas de consideración internacionales respecto al concepto salarial. Salario vinculado al valor del trabajo. Consideraciones legales en materia salarial.
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V.- Panorama salarial nacional
Criterios nacionales respecto al concepto salarial. Salario vinculado al valor del trabajo. Consideraciones legales en materia salarial.
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VI.- Evolución en el trato remunerativo
Evolución en la conceptualización de la remuneración del trabajo. Salario vinculado al valor del trabajo. Consideraciones legales en materia salarial.
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VII.- Conclusiones sobre salarios
Conclusiones respecto a la conceptualización moderna salarial. Salario vinculado al valor del trabajo. Consideraciones legales en materia salarial.
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