Sobre la población económicamente activa (Niñotes en casa)

Según reportaje de un noticiero de TV, con respecto a los hábitos socio-laborales de las personas hoy en dia, me sorprenden algunos detalles:

•  La gente se va de la casa de los padres más grande, aprox. después de los 25 años, porque ya se acostumbra que esto ocurre después de estudiar una carrera y en ocasiones hasta un postgrado.
• Estas mismas personas que se van tardíamente de casa, por lo general comienzan a trabajar hasta el momento de dejar el "nido”; (unos 20 años atrás, generalmente los jóvenes, desde preparatoria, ya comenzaban a trabajar).
• El principal motivo para dejar el “nido” es formar una familia (recuerdo que en mi época, era por el simple deseo de independizarse).
• Salvo por formar una familia, en su mayoría, ya no se pretende dejar el “nido” ya que es muy favorable solo cooperar con los gastos en vez de hacerse cargo de ellos.
• Curiosamente ha bajado la tasa de personas que quieren forma una familia.
• Hay 35 mil personas en el país que nunca se fueron, es decir, ya tienen más de 70 años y viven con sus padres (o al menos en la casa que habitaban con ellos sin haber dejado el “nido”).

 

Estos son los datos que considero más relevantes, pero que en conjunto, pueden arrojar la siguiente conclusión:

 Los jóvenes están optando por mayor conocimiento y menos experiencia, conocen la teoría pero les falta la práctica, (entiéndase por saber sin hacer) punto de incompatibilidad importante con las empresas que por lo general  buscan un equilibrio entre práctica y estudios, sin tomar en cuenta que en un gran porcentaje, le dan más peso a la experiencia que a los estudios, es decir, es más competitivo un profesionista con carrera y experiencia que uno con post grado (s) sin experiencia, ya que la empresa  se interesa en la capacidad productiva, más que la cognitiva.

 El dejar el nido a una edad mayor, puede significar la falta de empuje y en algunos casos, de iniciativa y tolerancia a la frustración (en palabras coloquiales: miedo a valerse por sí mismo y afrontar los retos), lo cual se refuerza cuando se afrontan responsabilidades de considerable complejidad a una edad mayor a la cual se hacía anteriormente. Dicho de otra forma, no es lo mismo comenzar a establecerse y buscar empleo a los 22 años que a los 28, cuando la “presión social” es mayor según se es más grande.

 Por supuesto, lo anterior aplica para familias de clase media -alta.

 La recomendación es comenzar desde abajo y mejor aún, antes de egresar. Para ser gerente es importante ser operativo, ya que es imposible dirigir de forma teórica de acuerdo a libros o lo que es lo mismo, no se puede cambiar algo que no se conoce. La idea de que estudiar una maestría o doctorado nos dará la dirección de una empresa, es errónea, como siempre, la carrera y los estudios abren puertas, pero nuestra personalidad es la que a fin de cuentas combinada con las herramientas adecuadas (como la experiencia) puede garantizarnos el éxito.

 Cada vez más empresarios, antes de trasferir el mando de sus negocios a sus hijos, los emplean casi desde pequeños, les enseñan en la práctica el movimiento del negocio, para que al concluir la carrera tengan el conocimiento teórico necesario que incluso corrija los errores de la generación anterior; esta práctica puede ser el entrenamiento más certero y eficiente, sin embargo, para los que no tienen la oportunidad de contar con padres empresarios, el "paquete" que les toca es precisamente ser esos padres que les entreguen negocios a sus hijos, lo cual es más difícil, de ahí que urja, “mancharse la manos” y ponerse a actuar desde hoy, cualquiera que sea la escolaridad o los estudios en curso.

Un comercial decía que “la gente de traje no hizo este mundo”(entiéndase por quienes toman las decisiones), pero pareciera que la gran mayoría quiere ser la gente de traje y para eso hay que probar y saborear el mundo.

 Para quienes aún con post grados no quieren ser gerentes, la cosa no es mas fácil, porque de todas formas: "a mayor conocimiento, mayor responsabilidad" y es eticamente razonaable que se espere mas de ellos.

Definitivamente la carrera (aunque lo objeten las universidades mas prestigiadas) en muchas ocasiones no moldea la actitud, hay casos de gente sobresaliente sin estudios como de gente con muchos estudios sin sobresalir ni por error, lo importante es la capacidad de actuar y transformar, de comprometerse a las metas o "morir en el intento" y eso pareciera que no se esta reflejando en la actualidad de las generaciones con capacidad productiva de ésta década y tal vez de la anterior.